Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

• от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

• соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты  отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности, родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;

• «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.

 

Преимуществами официального трудоустройства являются:

• официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;

• получение гарантированных выплат;

• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

• оплачиваемый больничный лист и отпуск;

• возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

• выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

• возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

 

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

 

Если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 71-71-99.

 

Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда - Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16  либо по телефону горячей линии: 8-993-232-12-86, либо через  интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).