Одной из тем разговора стала перспективная потребность в кадрах на ближайшие семь лет.  

Заместитель министра труда и социальной защиты региона Лариса Кулакова подчеркнула важность данного прогноза для решения проблем рынка труда. Он, по ее словам, является основой для формирования образовательных программ, объемов и направлений подготовки профессиональных кадров, а также для организации профессиональной ориентации.

В 2018 году в работе по сбору данных участвовали около 1000 организаций. Согласно прогнозу на период 2019-2025 годов потребность рынка труда в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах составит порядка 52 тыс. человек. Из них более 25 % - на вновь создаваемые рабочие места

Основную потребность в рабочих кадрах будут испытывать обрабатывающие производства, сельскохозяйственная отрасль, сфера торговли и ремонта автотранспортных средств. Наиболее высокие требования к уровню образования работников предъявляются в сферах образования, здравоохранения и государственного управления. Снизился спрос на неквалифицированных рабочих в сельском хозяйстве и строительстве.

В долгосрочной перспективе традиционно остаются наиболее востребованными педагоги, врачи, инженеры, квалифицированные рабочие различных специальностей, медицинские сестры, специалисты в сельском хозяйстве.

 Национальным проектом «Повышение производительности труда и поддержка занятости» поставлена задача повысить эффективность деятельности службы занятости населения. Калужская область - один из 16 регионов, который участвует в пилотном проекте по внедрению нового стандарта модельного центра занятости. Он будет реализован до конца года в Калужском городском центре занятости населения. Цель проекта - обеспечение экономики региона трудовыми ресурсами на базе создания современной инфраструктуры рынка труда. В рамках проекта с 2019 по 2025 годы 1500 работников предприятий смогут повысить квалификацию и переобучиться на новые профессии. На это в 2019 году запланировано свыше 43 млн. руб. (из них около 41 млн. руб. составят средства федерального бюджета). 

Сохранить занятость работающих предпенсионеров и повысить квалификацию граждан предпенсионного возраста позволит реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Эта работа ведется в рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография». С 2019 по 2024 годы в области планируется ежегодно обучать не менее 358 граждан предпенсионного возраста по востребованным в экономике навыкам и компетенциям. В 2019 году на эти цели будет выделено 24,5 тыс. руб., из них 23 279 тыс. руб. - средства федерального бюджета.

В ходе обсуждения Анатолий Артамонов отметил необходимость построения эффективной модели обеспечения развивающейся региональной экономики трудовыми ресурсами. Для решения этой задачи он предложил объединить усилия профильного министерства труда и социальной защиты и федеральной службы по труду и занятости населения. Пока подбор кадров, по словам губернатора, ведется в регионе несистемно. «Нужно этим серьезно заняться и разработать отдельную программу, по которой будет осуществляться кадровая работа», - резюмировал Анатолий Артамонов.