Команда из Калужской области из города Кондрово стала одной из финалистов премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора "В кадре". Конкурс объединяет лучшие кадровые практики государственных учреждений со всей России.

Премия учреждена по решению мэра Москвы и направлена на поддержку и развитие актуальных HR-решений в госструктурах. Экспертная комиссия рассмотрела сотни успешных управленческих практик из 47 регионов страны и отобрала самые эффективные проекты.
Церемония награждения победителей состоялась 3 октября 2025 года на столичной площадке "Синема Парк Мосфильм". Именно там были объявлены имена 24 лауреатов и 12 победителей Премии.
Команда Центра "Берега" с проектом "Опорные точки: система удержания кадров в социальной сфере" стала лауреатом премии Правительства Москвы "В кадре", заняв 2 место в номинации "В фокусе: удержание" в категории "Регион".
Проект отвечает на ключевой вопрос социальных учреждений: "Как создать условия, чтобы ценные сотрудники оставались работать с детьми?". Через пять блоков практических инструментов проект не только укрепляем "связь" между учреждением и персоналом, но и повышаем качество социальных услуг для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Цель проекта: создать устойчивую систему поддержки сотрудников, снизив текучесть кадров и повысив качество социальных услуг.

Внедренные решения:
1. Финансовая стабильность - доплаты, премии, материальная помощь для снижения финансовой напряженности.
2. Эмоциональная поддержка - психологическая помощь, тренинги, профилактика выгорания.
3. Профессиональное развитие - обучение, аттестация, конкурсы для роста квалификации.
4. Культура признания - система поощрений, публичное признание заслуг.
5. Условия труда - гибкий график, оздоровление, комфортные рабочие места.
Как это влияет на работу Центра "Берега":
1. Для сотрудников: повышается мотивация, снижается уровень стресса, создаются условия для профессионального роста.
2. Для воспитанников: дети получают стабильную заботу от знакомых и доверенных взрослых, что улучшает их адаптацию и социализацию.
3. Для учреждения: снижаются затраты на подбор и обучение новых кадров, растет репутация как надежного работодателя.
"Мы были рады собрать на одной площадке представителей госорганизаций со всех уголков страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и поместить "в кадр" лучшие решения в области управления персоналом. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остается за кадром, - люди, благодаря которым формируются сильные команды и находятся инновационные подходы к управлению талантами: кадровые и HR-специалисты. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики", - отметила Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Особый интерес участников вызвали направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников, на них поступило больше всего заявок. Это подтверждает, что российские организации все больше внимания уделяют сохранению квалифицированных сотрудников и готовы вкладываться в их рост.
Для команд госсектора HR-премия стала возможностью заявить о себе - принять участие в конкурсе можно было вне зависимости от размера организации или затраченного бюджета. В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-руководители и руководители HR-направлений из госсектора и коммерческих организаций, включая HeadHunter, РАНХиНГС, "МегаФон", "Северсталь". При этом оценивалась не масштабность проектов, а их реальная польза для сотрудников и команд.
В будущем лучшие проекты будут опубликованы на сайте Премии, что сформирует библиотеку решений. Таким образом сотрудники и руководители, которые находятся в поиске современных HR-решений, смогут вдохновляться и перенимать успешные практики, чтобы внедрять их в свои команды.

Пресс-служба Губернатора и Правительства
Калужской области.