При содействии Калужской службы занятости населения с начала этого года трудоустроились 178 пенсионеров. В прошлом году за такой же период на работу вышел 61 соискатель этой категории.

Положительную динамику даёт рост лояльности работодателей к кандидатам старшего поколения в условиях недостатка кадров. Кроме того, индивидуальный подход к каждому соискателю позволяет более эффективно подбирать для них вакансии.

«Сегодня с уверенностью можно сказать, что наш центр зарекомендовал себя как удобный и эффективный инструмент трудоустройства, – отмечает директор Кадрового центра Калужской области Инна Андреева. – Пенсионеров привлекает доступность и адресность услуг службы занятости по поиску подходящей работы».
Чаще всего пенсионеры закрывают вакансии продавцов, охранников, водителей, рабочих по благоустройству и кухонных рабочих. Тем, у кого есть соответствующая квалификация, предлагают позиции делопроизводителей, слесарей-монтажников, техников, трактористов. При желании кандидаты старшего возраста могут принять участие и во временных работах.