О внесении изменений
в муниципальный нормативный правовой акт
Рассмотрев экспертное заключение правового управления Администрации Губернатора Калужской области № 1138-Г-20/2015 от 30.04.2015 г., Администрация МР «Спас-Деменский район» постановляет:
1. Внести изменения в Постановление Администрации МР «Спас-Деменский район» № 257 от 17.04.2014 года (далее - Постановление):
1.1. Пункт 3 Постановления изложить в следующей редакции:
«3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районный газете «Новая жизнь».
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете «Новая жизнь» и распространяется на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2014 года.
В. А. Бузанов,
и. о. главы администрации муниципального
района «Спас-Деменский район».
Приложение №1
Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий, расположенных на территории
муниципального района «Спас-Деменский район»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» с целью повышения эффективности использования имущества муниципального района «Спас-Деменский район» и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального района «Спас-Деменский район» (далее именуются - предприятия).
2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального района «Спас-Деменский район», проводится не реже одного раза в два года на основании постановления Администрации МР «Спас-Деменский район».
Если муниципальное унитарное предприятие не исполняет или ненадлежащим образом исполняет поставленные цели и задачи, а также систематически (более двух отчетных периодов) имеет отрицательный финансовый результат, его руководитель подлежит досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
б) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
4. Для проведения аттестации постановлением Администрации МР «Спас-Деменский район» утверждается состав аттестационной комиссии.
5. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются управляющий делами Администрации, представители отдела экономического развития и архитектуры.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председатель и секретарь комиссии утверждаются постановлением Администрации МР «Спас-Деменский район».
6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
7. В рамках деятельности аттестационная комиссия:
а) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) подготавливает перечень вопросов для аттестационных тестов.
8. График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 20 дней до начала аттестации.
В графике указываются дата, время и место проведения аттестации, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
10. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия рассматривает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности предприятия и руководителя по результатам последнего заседания комиссии по анализу эффективности деятельности МУП.
Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта.
13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в личном деле руководителя.