– Вопрос трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста ставится сегодня особо остро. Эта тематика сегодня является приоритетной и поднимается и на федеральном уровне. Я бы хотел озвучить те направления, которые были озвучены и в Минтруда России и включены в наш региональный план. Это стимулирование занятости людей занятости людей старшего поколения.  Мы эту работу проводим совместно со службой занятости региона. Так, в первой половине 18 года в службу занятости обратилось около 12 тысяч человек, из них люди пенсионного возраста из этого числа составляют 6, 5 %,  граждане предпенсионного возраста примерно в таком же количестве.  Мы будем проводить мониторинг компаний в которых существует угроза увольнения лиц пенсионного и предпенсионного возраста, у нас существует аналитическая программа, которая ведет контроль за всеми предприятиями региона. Также мы разрабатываем план мероприятий по недопущению увольнения вышеуказанных категорий граждан, снижения уровня их занятости. Есть электронная инспекция труда, куда можно обратиться в случае несанкционированного увольнения и трудовая инспекция восстановит обратившегося в его правах. Будем вести диалог с работодателями, сформируем базу данных по востребованным профессиям, организуем обучение и переобучение. В принципе эта работа проводится и сейчас, но она будет усилена,