Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
 Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:
 
• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
 
•          от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
 
• соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты  отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности, родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
 
• «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
 
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
 
• выполнение непредусмотренных договором обязанностей;
 
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
 
• увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
 
• минимальный размер пособия по безработице;
 
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
 
Преимуществами официального трудоустройства являются:
 
• официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
 
• получение гарантированных выплат;
  
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
 
•          оплачиваемый больничный лист и отпуск;
 
• возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
 
• стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
 
• выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
 
• возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
 
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
 
Если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:    8 (4842) 71-71-99.
 

Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда - Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, либо по телефону горячей линии: 8-993-232-12-86, либо      через  интернет-сервис   ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).